応募は来るのに、「この人だ」と思える人に出会えない
→ 応募の時点で、応募者が自社のファンになっていたら。

ただ、それだけでは足りません。

私たちも、まだ8名の小さな組織です。
それでも、情報発信を通じてカルチャーを丁寧に伝え続けた結果、
応募の段階で「すでに会社を理解している」方からの応募が増えています。

面接の場で一から説明するのではなく、
"前提が揃った状態"で出会えるため、ミスマッチは大きく減りました。

何をしたのか。

"なんとなく見た会社"ではなく、
"気づけば気になっている会社"になる導線を設計します。

その結果、応募の時点で価値観がすり合い、
「合う人だけが集まる」状態が生まれます。

本セミナーでは、数ではなく、推しを増やす採用活動の方法を、
自社の実例をもとにお伝えします。

このセミナーで学べること

「スケッチ式採用」の3ステップを、自社事例を交えて具体的に解説します。
明日から実践できる内容を、45分にギュッと凝縮しました。